Zarejestruj się
Zaloguj się
Koszyk
0 produktów - 0,00 zł
Agnieszka Jacewicz, Danuta Małkowska

Kadry i płace 2019 – obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS

Wydawnictwo:ODDK
Wydanie:XVIII
Rok wydania:2019
Format:B5
Ilość stron:612
Oprawa:miękka
ISBN:978-83-7804-669-1
Spis treści:Zobacz
199,50 zł
134,77 zł
Netto: 128,35 zł
+5% VAT
Do koszyka
Dostępność - do 24 godzin

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

  • omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2019 rok,
  • szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
  • bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,
  • konkretne wyjaśnienia, np. jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń, jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

 
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
 
Autorki podpowiadają m.in.:

  • jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
  • jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
  • jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
  • jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

 
Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.
 
 
Najważniejsze nowości w wydaniu na 2019 r.:

  • od 1 stycznia 2019 r. nowa dokumentacja pracownicza zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369), w tym m.in.:
    • podział akt pracowniczych na 4 części – A, B, C i D,
    • obowiązek przechowywania znacznie większej liczby dokumentów,
    • zmiany w zakresie zbieranej dokumentacji (szczególnie w zakresie dokumentacji czasu pracy),
    • elektronizacja dokumentacji pracowniczej – ścisłe wymogi przejścia z wersji papierowej oraz określone zasady przechowywania wersji elektronicznej,
    • możliwość skrócenia okresu przechowywania akt – ale w zamian bardzo poważne obowiązki względem ZUS;
  • pracownicze plany kapitałowe:
    • szereg obowiązków dla pracodawców, w tym m.in. konieczność podpisania umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK,
    • obowiązkowe, automatyczne zapisywanie osób zatrudnionych do PPK,
    • wpłaty na PPK;
  • konsekwencje wprowadzenia RODO – zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, nowe dokumenty;
  • konieczność dołączania nowych dokumentów do świadectwa pracy;
  • zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS – ZUS DRA, ZUS RSA, nowe formularze ZUS OSW, ZUS RIA;
  • zmiany w terminach i zasadach przekazywania informacji do urzędu skarbowego, nowe druki PIT;
  • zeznanie podatkowe sporządzane przez Krajową Administrację Skarbową – nowe zasady;
  •  konsekwencje umożliwienia zleceniobiorcom przystępowania do związków zawodowych;
  • nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą;
  • nowa kwota odpisu na ZFŚS.

Zaloguj się

Zarejestruj się | Nie pamiętam hasła